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合肥新員工入職拓展培訓(xùn)課程背景： 初入職場(chǎng)的年輕人，無法及時(shí)溶入職場(chǎng)角色，無法確定自己的職業(yè)身份和職場(chǎng)價(jià)值，對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)知和塑造，也就無從談起。也因此，企業(yè)每每遭遇了新職員育陪留的遭遇戰(zhàn)。而新員工也每每遭遇入職之初的多種水土不服和文化僵持。 新員工入職后的：機(jī)制遵守、管理內(nèi)耗、僭越層級(jí)的問題，皆出自于新員工的身份認(rèn)知、角色定位。 怎樣將“火力”四射的新生力量轉(zhuǎn)換為效率卓著的生力軍，必須從職場(chǎng)角色定位開始，在此理解的基礎(chǔ)上，企業(yè)與新員工的連接才在一個(gè)軌道上，那么被企業(yè)所需要的職業(yè)素養(yǎng)塑造將順理成章.

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近日，中國農(nóng)業(yè)銀行安徽某分行委托安徽拓展培訓(xùn)公司在黃山拓展訓(xùn)練基地展開為期一天的拓展訓(xùn)練。

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